湘潭“袁谷紅工作室”創新基層公務員培養模式——師傅帶徒“手把手”，“壯苗出穗”有一手

時間:2024-04-01 09:01 作者: 點擊:次

全媒體記者 周帙恒

春光好，農事忙。近日，湘潭縣蓮托村，12名年輕鄉鎮干部在導師的帶領下，扎起褲腿，和當地農戶一起深入田間進行春耕種植。這是“袁谷紅工作室”特色教學現場的一幕，也是湘潭市創新年輕公務員培養的一個縮影。

2022年8月，湘潭縣河口鎮四級調研員袁谷紅被授予全國“人民滿意的公務員”稱號。為有效破解年輕公務員在處理基層復雜矛盾問題經驗不足、方法不多、效果不優等問題，2023年6月，湘潭市充分發揮全國“人民滿意的公務員”袁谷紅同志等一批長期在基層工作同志的經驗優勢和能力優勢，率先成立了“袁谷紅工作室”，通過縣鄉聯動、導師幫帶的方式，幫助年輕公務員提升綜合素養、補齊群眾工作能力短板、厚植為民情懷，在火熱的基層實踐鍛煉中“壯苗出穗”、成長成才。

師帶徒，年輕干部學習交流有平臺

湘潭市通過成立“袁谷紅工作室”， 探索出師傅帶徒弟，手把手教的方式，快速提升年輕公務員的綜合素養和群眾工作能力。

工作室設在湘潭縣委組織部，有縣級層面教學點2個，鄉鎮教學點17個�？h級層面開展“一月一主題”的集中培訓計劃，由導師開展政策理論、公文寫作、經濟發展等方面集中培訓;鄉鎮層面主要由導師帶領學員走村入戶，開展民情走訪、矛盾糾紛調處等實踐鍛煉。通過“理論學習+實操鍛煉+提煉案例”的方式，幫助學員提升政策解讀、化解矛盾、拒腐防變等能力。

其中，袁谷紅擔任工作室總主持人，各鄉鎮黨委書記擔任鄉鎮教學點的主持人�？傊鞒秩素撠熤贫üぷ魇夷甓裙ぷ饔媱�，做好對各教學點的工作指導;主持人負責統籌導師和學員工作任務，加強對導師和學員幫帶關系的監管，開展對教學點工作成效的考評。

引導年輕基層干部盡快成長成才的導師，則是從各級機關群眾工作經驗豐富的班子成員，熟悉理論、經濟、公文、心理等領域的專家和基層工作經驗豐富、群眾工作能力強的職級公務員中精心挑選。

學員達娃歐珠來自西藏，因地域差異和語言不通，初入湖南基層的他有點苦惱。幸運的是，2023年6月，“袁谷紅工作室”成立后，成為第一批學員的達娃歐珠，經常跟隨導師走村串戶了解村情、調解矛盾。

“在一次次的開口與傾聽中，我不僅逐漸聽懂了湘潭話，還掌握了一些與群眾溝通的技巧與方法�！边_娃歐珠說，“袁谷紅工作室”提供了一個快速了解當地的地域民情文化的機會，自己也在一次次與群眾拉家常中，從外地人變成了“屋里人”。

截至目前，“袁谷紅工作室”已開展活動62場次、群眾工作現場觀摩教學330余人次，累計走訪村民12000余戶，召開屋場懇談會140余場，調處矛盾糾紛410余起。在工作室和導師的引領下，年輕公務員加快適應基層工作，部分干部已經成長為基層社會治理的中堅力量。

手把手，助力年輕干部成長成才

“怎樣充分發揮鄰長的作用?”“開展群眾工作的關鍵是什么?”3月22日，在易俗河鎮教學點云龍山莊小區，社區書記、小區業委會負責人現身說法，就社會治理話題與十余名學員交流。

云龍山莊小區曾長期無人管理、治安混亂、衛生狀況糟糕，經過兩年多的治理，該小區走出了一條里手示范引領、突出源頭治理、帶動全員參與的小區自治之路，從出了名的“落后小區”一躍成為管理有序、環境優美、治安良好、讓人向往的“明星小區”。

“通過跟著導師邊走邊看邊學，我積累了不少基層矛盾調解的經驗，切身體會到了基層治理的不易，感受到了基層干部的務實敬業，進一步增強了服務群眾的意識和能力�！�2022屆選調生、易俗河鎮副鎮長李嘉璇說，“袁谷紅工作室”的傳幫帶機制，有力提升了年輕公務員的組織動員能力、統籌協調能力和貫徹執行能力，同時，導師們言傳身教擔當作為、吃苦肯干、甘于奉獻、廉潔自律的良好品格，將成為學生們受益終身的財富。

榜樣是有形的正能量、生動的教科書�！霸�谷紅工作室”突出以身邊榜樣帶動身邊人，工作室導師在傳幫帶中與年輕公務員談經歷、講體會，“讓人民滿意”的公仆品質和價值追求帶動、感染一大批年輕公務員，真正發揮了典型引領的杠桿效應。

下一步，湘潭將在全市逐步推廣“袁谷紅工作室”基層公務員傳幫帶模式，進一步豐富培養鍛煉方式，鼓勵各地各單位結合地方實際大膽探索，繼續深化先進典型工作室、導師傳幫帶機制，著力提升公務員培養鍛煉的針對性和實效性。

（一審：夏博 二審：余畫 三審：蔣玉青）